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限薪之外要增加优质球员供给 提升青训数量和质量

  这几天,中国足协将在上海举行中超俱乐部投资人会议,讨论的重点是“限薪”。笔者看来,规范职业联赛从业人员薪酬体系,首先需要更多倾听投资人的意见,然后在全方位的监管执行方面下苦功。

  中国球员薪水虚高

  从数据来看,中国球员的薪水确实虚高。数据显示,中超球员的平均年薪达104万美元(约700万元人民币),是日本J联赛球员的3倍。中超球员的收入水平,也是中国普通工人的160倍——作为世界第一联赛的英超,球员收入水平与普通民众收入差距是115倍。

  在确认中国球员薪水虚高的同时,还要承认,存在就有其合理性。当年广州恒大高举高打进入中国足坛后,引领砸钱就能迅速有好成绩的旋律,一家职业俱乐部一年花8亿元只能保级、花费20亿元才可能成功,就是当下中国职业足坛的现状。谁都不想掉队,谁都感觉足球烧钱,但没人愿意主动压缩投资,毕竟在缺乏统一游戏规则的监管缺失下,谁少花钱就意味着示弱投降、退出竞争。

  只是,一个真正健康可持续发展的职业联赛,必须要让市场主体感到有奔头。目前的中超俱乐部,几乎全部亏本经营,花钱买吆喝,不少投资人对足球运动很热爱、有情怀,但没有一家企业愿意并有能力承受长期投入引发的亏本无底洞。此番中国足协讨论限薪具体操作手法,特别邀请投资人发表意见,多少体现出职业联赛由职业俱乐部投资人说了算的“市场声音”。接下来,中超由职业联盟而不是中国足协运营,更体现了对市场主体的尊重。

  中国足球历史上多次限薪,但无一成功,说到底因为限薪是行政命令,并非市场主体的主观意愿。

  提升青训数量和质量

  在中超球员高薪低能连篇累牍的报道之外,关于武磊的一条新闻让人侧目。根据西班牙媒体《世界体育报》的报道,武磊为了前往欧洲五大联赛踢球,每年收入仅100万欧元,还不到在上海上港效力时的一半。相比其他中超球员,武磊的留洋有标杆意义,更让限薪有了现实依据。

  在亚洲足坛,出海深造是不少球员的选择。以日韩为例,其本土联赛薪酬不高,不少年轻球员选择前往高水平欧洲联赛踢球,不仅提升球技,还能增加收入。反观近些年的中国足球,去海外踢球的球员屈指可数。这其中,一个重要原因就是畸高的薪酬缚住了球员们的脚步。试想一下,即便有潜力、有机会,又有多少人会放弃唾手可得的高薪去国外吃苦呢?

  最后还是要说,限薪只是一种短期手段,真正要让中国足球薪酬体系合理化,关键是增加优质球员的供给,这只有提升青训数量和质量一条路。中国是人口大国,但注册足球人口目前不到5万,和韩国的50万、日本的100多万相去甚远。未来只有夯实青训基础,好球员越来越多,薪酬自然得到平抑,中超不需要限薪也能逐步消除泡沫。

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本文来源:解放日报 作者: 责任编辑:三千世界

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