2018新赛季，恒大、上港两家俱乐部比拼的绝不只是竞技能力，融入各自企业文化的严格管理，才能决定最终的成败。

    2017赛季的中国足坛，卫冕冠军恒大和申城新锐上港的强强对话，贯穿全年。“恒港大战”在三线已分出胜负，按理该马放南山、休养生息。

    只是，竞争的脚步根本没有停歇。在球场上直接对话之后，恒大和上港都选择马不停蹄布局2018新赛季，不约而同调整了俱乐部管理班子。

    恒大投资人许家印近日自曝家丑，对着新闻媒体直指俱乐部工作的严重失误，比如天河体育场草皮偷工减料、比如恒大吃到了太多罚单。在投资人看来，“罚单多就是俱乐部管理不到位，不符合大俱乐部的气质。2018赛季将增加行政人员管理制度，再出现这样的情况，将免职、降职、从严处罚。总之，是要重奖重罚。”

    因为投资人不满意，夺冠后的恒大早早传出职业经理人刘永灼下课消息。10日，恒大更是大范围更换俱乐部高层，原董事长李一萌被建议下课，凸显恒大“出了问题必须一撸到底”的管理手段。

    相比推崇狼性的民企恒大，上港集团作为国企不会那么激进。在球队无缘亚冠、中超冠军后，上港集团把新任的专职董事长、新财务总监空降到俱乐部，同时任命孙祥将担任俱乐部副总，总经理隋国扬人全面负责行政工作。通过充实俱乐部的管理班子，上港发出强化球队建设和俱乐部管理的强烈信号。

   如果罚单多真的就是俱乐部管理不到位的观点成立，那上港的管理问题也就仅逊色于恒大。今年吃罚单最多的俱乐部是恒大，共16张，上港以15张紧随其后。在被罚款金额排行榜上，上港再次屈居亚军，全年被罚58.8万元，而恒大的罚金则高达61.3万元。在主教练被罚款数额方面，博阿斯以7.2万元遥遥领先斯科拉里的2.3万元。

    在笔者看来，恒大拿到中超冠军后依旧坚决换血管理层的做法，表明了要把严格管理进行到底，这对具有铁腕治军传统的上港具有借鉴意义。

    有一种观点认为，恒大的成功不仅是资金投入到位，也是管理的成功。依靠严格执行俱乐部管理的规章制度，郜林曾因不服裁判吃到红牌，被许家印作为反面典型直接罚款20万元；孔卡对李章洙换下自己不爽，直接踢水平、扔毛巾、发微博发泄，受到罚款100万元、停赛9场的恒大最严内部罚单；冯潇霆、李学鹏等国脚在国家队出工不出力，根据《恒大国脚管理规定》条款直接罚款20万元。不过，该重奖时恒大也没含糊，恒大上演中超七连冠，据统计俱乐部过去7年发掉的奖金就超过10个亿。

    与此同时，上港的前身是徐根宝任主席的上海东亚俱乐部，严格管理从来都是徐根宝为球队注入的核心气质。在球队在2013初涉中超后，武磊在德比战勾倒戴琳吃到红牌导致球队落败，曾被徐根宝罚款3万元，这是上海东亚俱乐部历史上最高的罚款，当然之后武磊表现出色徐根宝私下又退回；后卫李运秋因赛后因和球迷发生冲突，也曾被徐根宝处以罚款、停训等严厉处罚。正是徐根宝五年如一日的严格管理，才铸就2009年全运会折桂、乙级和中甲夺冠等诸多辉煌。

    在上港集团全面接手俱乐部的赛季里，球队在各条战线稳步前进，每年都有进步，中超成绩稳定。然而，在传承铁腕治军、严格管理这个环节上，笔者认为相比徐根宝时代有所弱化——最起码，在主教练博阿斯接连吃到中国足协罚单方面，俱乐部的针对性管理是有所欠缺的。

    博阿斯是一名高水平的主教练，性格高傲、情商不高，在英格兰、俄罗斯执教时，分别和裁判、媒体和足协有过龃龉。这样的个性主教练长于技战术业务，不善人情世故，需要俱乐部在翻译配置、日常提醒、合同条款约束等方面给予他帮助。

    然而，博阿斯连吃罚单停赛，包括奥斯卡八场停赛、武磊穿T恤受罚等，固然有中国足协管理不职业不专业等场外因素，但葡萄牙人连续踏入同一条河流，让俱乐部的形象和利益受到一定损害。这其中，也暴露了俱乐部管理失之于软、失之于松、失之于宽的问题。说到底，在追求夺冠的成绩压力之下，俱乐部多过于强调稳定压倒一切，多少弱化了对教练组的监督和管理。

    教外援，其重奖重罚、目标策略等企业化的管理方式密不可分。恒大俱乐部一名刚被任命为副总的人士，此前供职于广州一家都市报的体育部，聊及本赛季恒大与上港的激烈竞争，他直言不讳地表示：“上港其实完全具备了叫板恒大的实力，但有些差距不是在球场上，而是在俱乐部的管理上。最起码，你们无法约束、掌控不了博阿斯。”

    如今，上港集团新任命的专职董事长已加盟俱乐部，强化管理的用意不言自明。在笔者看来，上港集团过去三年的俱乐部管理模式，沿用了昔日足球专业保障的成功经验，但在新赛季，上港集团已决定向俱乐部注入公司自身的企业文化，寻求严格管理来提升球队和俱乐部的战斗力。

    2018赛季，恒港争霸或许仍是中超乃至亚冠东亚赛区的主题。两家俱乐部并未率先在内外援展开军备竞赛，而是分别在管理层建设“动刀子”，表明大家都看到了俱乐部管理不够完善的问题。2018新赛季，两家俱乐部比拼的绝不只是竞技能力，融入各自企业文化的严格管理，才能决定最终的成败。